离职潮!基金经理离职人数创新高,这些公司首当其冲

基金不好做,经理离职多。基金经理“离职潮”正在上演,截至目前,今年以来离职的基金经理已突破200位,创下2016年来的新高。

基金不好做,经理离职多。基金经理“离职潮”正在上演,截至目前,今年以来离职的基金经理已突破200位,创下2016年来的新高。

尤其是在下半年,基金经理“离职潮”出现加速迹象,中小型公募基金公司人才流失加剧。

下半年离职人数占比超30%

Wind数据显示,截至8月19日,2021年以来已有来201位基金经理离职。从近6年历史同期来看,今年以来的基金经理离职人数仅次于2015年的233位。

数据显示,基金经理离职人数在2015年达到一个高峰后有所降低,2016年-2019年同期,离职人数分别为98位、107位、113位、146位。在基金经理变更频繁的2020年,同期离职人数为174位。

2021年以来的基金经理离职,下半年来加速趋势明显。截至8月9日,下半年以来离职的基金经理人数为64位,在年内离职人数中占比超过了30%。

深圳某公募高管杨磊对记者表示,在公募基金发展历史上,行情大起大落的2015年,应该是基金经理离职人数最多的,2021年的情况也较为相似。2021年以来的市场行情较为极致,押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出,但坚守蓝筹白马的基金经理业绩则较为惨淡。因此,上半年结束后,基金经理的业绩考核出现分化,这在很大程度上解释了下半年以来离职加速现象。

中小基金公司人才流失加剧

具体看,今年离职的201位基金经理分布于102家基金公司中。这102家基金公司中有27家公司的基金经理离职人数达到了3位,其中有10家公司的离职人数达到了4位以上,包括新华基金、北信瑞丰基金、国投瑞银基金、前海开源基金、红土创新基金、光大保德信基金等。

杨磊指出,无论是从比例还是数量来看,近年来的基金经理变更均以中小基金公司居多,这个现象在公募高管变更中也是存在的,原因之一是激励不足。他解释,截至目前基金公司已有130多家,但不少成立时间比较晚的基金公司,因缺乏品牌和渠道优势一直发展不起来。投研人才一旦冒尖就会另谋出路,留下来的基金经理难以输出优异业绩。

华南某券商人士谭浩对记者表示,近三年来公募基金行业竞争日趋激烈,渠道门槛不断增高,渠道在推介产品时更青睐于具有优秀过往业绩、风格清晰、市场口碑好的基金经理,头部公司显然在这方面更有优势。这些年虽然如睿远基金等中小公募凭借个人优势打出名气,但这毕竟是个例。

但在杨磊看来,中小基金公司人才流失的现象,也并不是无解的。他直言,要想拥有过硬的投研人才队伍,需要三个前提条件:一是核心管理层人员稳定,从而保证公司发展战略具备持续性;二是加大基金经理的内部培养力度,让公司投研文化和基金经理个人理念实现有机融合;三是摒弃当期激励思维,更重要的是要建立起一套可以“跨期调节”的人才激励机制,并让基金经理能充分享受到这套机制红利。

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